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8位农村职业经理人陆续上岗
2020-09-30|资讯来源: 余杭人才市场|查看: 164

9月27日,余杭农村职业经理人拟聘人员公示结束,8位聘用者陆续上岗。当日,聘用者郑巧飞一早从市区赶到运河街道双桥村,正式开始农村“CEO”的生涯。

上岗第一天,郑巧飞的行程就排满了:上午,接待区级农文旅产业融合发展示范园评审组,下午前往径山进行验收答辩。“甲鱼是双桥村的特色标签,我们正在把甲鱼打造成‘文旅物产’,开发甲鱼捞饭、甲鱼主题等轻量化餐饮,也设计制作了一些周边产品,让这个标签更年轻化。”在双桥村甲鱼馆,郑巧飞流利地向评审组介绍该村农文旅融合发展的思路和特色亮点,评审组一行人频频点头,表示认可。

过去8年,郑巧飞一直从事乡村旅游工作,活动策划实操经验丰富,也运营过多个乡村振兴融合类项目。从业经历如此丰富的她为什么选择双桥村?“双桥的村委班子能理解并且认可我的想法、建议,这个非常重要。从村庄自身来说,双桥特色非常明显,也很有潜力。而且,我强烈感受到余杭为农村招引人才的诚意。”郑巧飞说。

在郑巧飞看来,农村职业经理人既是农村“CEO”,也是产品经理。前者的工作包括为村庄发展规划建言献策、规划特色产业发展路径、设计村庄品牌、招引产业项目、与村民沟通做好闲置资产盘活,后者侧重产品包装与运营,从他山生态农业旅游开发有限公司的角度,积极引进契合村庄产业发展导向的项目,策划推广特色活动等。

“以前我们既当村干部又当职业经理人,是‘土弄弄’。有了职业经理人,明显感觉她更专业,而且思路开阔。”双桥村村党委副书记季平说,郑巧飞不仅经验丰富,自己有团队,而且执行力很强。正式上岗前,她已经提前了解双桥村的情况,包括发展目标、发展理念和特色。季平介绍,为了便于农村职业经理人了解村里的工作,今后郑巧飞将列席村委班子会议,村里还会提供住宿。

结合多年工作经验,郑巧飞的观念是农文旅融合发展要因地制宜。“我和村委班子建议,双桥的农文旅融合发展要聚焦‘产’,做产业型村庄,通过产业发展倒逼基建提升。”郑巧飞说,虽然双桥村没有西部山区那样优越的先天禀赋,但有大运河在侧,有大片农田,还有远近闻名的生态甲鱼养殖产业,薪火双桥的定位很有辨识度。近两年,该村全资成立村属企业——他山生态农业旅游开发有限公司,打造的稻作节、千亩油菜花海、“一年四季”研学活动等都取得了不错的反响,村集体收入也因此增加不少。

“接下来就是秋收,稻作节也要开始,各项活动都在准备阶段。”走出甲鱼馆,郑巧飞又赶去看村内的导引牌、灯光布置、停车划位。她希望,自己对农文旅产业的种种想法能在双桥变成现实。

记者手记

为农村招引人才,余杭诚意十足。和去年相比,今年的农村职业经理人招聘提升了扶持力度,扩大了招聘规模,基本工资从每年15万元提高至18万元,径山村、塘栖村还开出了最高百万元的绩效奖励,招聘村由去年的4个扩面至今年的8个。

本次招聘吸引了北京、上海、广东、江苏、山东、江西等地的应聘者。不过,最终这8个名额还是花落浙江省,7位受聘者家住杭州,其中有3位还是余杭本地人。区农业农村局和招聘村认为,本地应聘者熟悉乡情是一大优势。

除了要有扎根乡村的决心,余杭也对应聘者的年龄有要求,希望引进年轻的专业经营管理人才。招聘公告就明确要求“年龄在45周岁及以下(1975年7月31日以后出生)”,只有特别优秀者可适当放宽要求。最终聘用的8位农村职业经理人均为80后,其中两位还是90后。

做村集体经济在市场上的引路人,是乡村对于职业经理人的期待。因此,本次招聘也对应聘者的工作经验提出了要求,需“具有3年以上经营管理、投融资、农文旅项目等工作经验”。最终脱颖而出的8人,基本拥有文旅项目的策划运营经验,其中3人有农文旅工作经历。

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